Mündəricat:

İşəgötürən OSHA sitatını aldıqda olmalıdır?
İşəgötürən OSHA sitatını aldıqda olmalıdır?

Video: İşəgötürən OSHA sitatını aldıqda olmalıdır?

Video: İşəgötürən OSHA sitatını aldıqda olmalıdır?
Video: Is An Injury Work Related | Determining OSHA Recordability For Unique Incidents | Weird Exceptions 2024, Iyul
Anonim

Zaman işəgötürən alır bir OSHA sitatı olmalıdır :

3 gün ərzində və ya pozuntu aradan qaldırılana qədər göndərilir.

Eynilə, işəgötürən bir OSHA alıntı aldığında Nə olmalıdır?

Zaman işəgötürən OSHA sitatını alır, bu olmalıdır olmaq: 3 gün və ya pozuntu düzəldilənə qədər göndərildi.

İkincisi, işəgötürənlərin OSHA çərçivəsində əsas vəzifələri nələrdir? İşəgötürənlər var the məsuliyyət tanınmış ciddi təhlükələrdən azad olan sağlam və sağlam bir iş yeri təmin etmək. Bu ümumiyyətlə OSH Qanununun Ümumi Vəzifə Maddəsi olaraq bilinir. OSHA standartlar, metodları təsvir edən qaydalardır işəgötürənlər işçilərini təhlükələrdən qorumaq üçün istifadə etməlidirlər.

İşəgötürən OSHA sitatlarını nə qədər müddətə göndərməlidir?

The işəgötürən etməlidir təmin etmək üçün tədbirlər görür sitat dəyişdirilmir, deformasiya olunmur və ya digər materialla örtülmür. Minimis bildirişləri pozuntular olmaq lazım deyil yerləşdirilmişdir . Hər biri sitat və ya surəti, edəcək qalmaq yerləşdirilmişdir pozuntu aradan qaldırılana qədər və ya 3 iş günü müddətində, hansı daha gecdirsə.

OSHA pozuntu növləri hansılardır?

OSHA pozuntularının altı xüsusi kateqoriyası var, bunların hər biri tövsiyə olunan və ya məcburi cəza daşıyır

  • De Minimis pozuntuları.
  • Ciddi olmayan digər pozuntular.
  • Ciddi pozuntular.
  • Qəsdən pozuntular.
  • Təkrar pozuntu.
  • Əvvəlki pozuntunun azaldılmaması.

Tövsiyə: