Hansı şəxsiyyət xüsusiyyəti iş performansı ilə daha çox əlaqəlidir?
Hansı şəxsiyyət xüsusiyyəti iş performansı ilə daha çox əlaqəlidir?

Video: Hansı şəxsiyyət xüsusiyyəti iş performansı ilə daha çox əlaqəlidir?

Video: Hansı şəxsiyyət xüsusiyyəti iş performansı ilə daha çox əlaqəlidir?
Video: Mövzu: Şəxsiyyət və onun tərbiyəsi (temperament və xarakterin tipləri) (Bəs sizdə hansı tipdir?)😉 2024, Iyul
Anonim

Təhlildə, vicdanlılıq ilə ümumi iş performansı ilə ən sıx əlaqəli olan xüsusiyyət idi razılıq ikinci yerdə gəlir.

Bundan əlavə, hansı şəxsiyyət xüsusiyyətləri iş performansını ən yaxşı proqnozlaşdırır?

Bəzi araşdırmalar bunu göstərir vicdanlılıq real və şərti işlərdə performansı proqnozlaşdırır, yenilik tələb edən tədqiqat, bədii və sosial işlərdə uğura mane olur, yaradıcılıq və spontanlıq. Şəxslərarası bacarıqlar iş performansının başqa bir göstəricisidir.

İkincisi, işəgötürənlər üçün hansı şəxsiyyət xüsusiyyətləri daha vacibdir? Bugünkü işçi qüvvəsində, bir çox işəgötürən, bir namizəddə lazımi bacarıqlara sahib olmaqdan kənarda axtardıqları müəyyən şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin olduğunu söyləyir.

  • Dürüstlük. Həmişə vicdanlı işlər gör.
  • Diqqət.
  • Ehtiras.
  • Hörmət.
  • Əla inandırma qabiliyyətləri.
  • Güvən.
  • Aydınlıq.
  • Qayğı.

Böyük 5 şəxsiyyət xüsusiyyətlərindən hansının iş performansını daha yaxşı təxmin etdiyi?

Həqiqət budur ki, 100+ illik psixoloji tədqiqatlar göstərdi vicdanlılıq -yəni özünü səmərəlilik, nizam-intizam, müvəffəqiyyət və özünü tərbiyə etmək meyli-iş performansının ən yaxşı proqnozlaşdırıcısı olmaq.

Hansı şəxsiyyət xüsusiyyəti rifahla daha çox bağlıdır?

A olanlara güclü sosial duyğu yaxşı - varlıq var böyük ehtimalla vətəndaşlıqla məşğul olmaq və var böyük ehtimalla sosialyönümlü davranmaq. Təsvir etmək üçün a şəxsiyyət , psixoloqlar tez-tez "Böyük beşliyə" müraciət edirlər xüsusiyyətlər - ekstraversiya, təcrübəyə açıqlıq, vicdanlılıq, razılıq və nevrotiklik.

Tövsiyə: