Psixi sağlamlıq problemlərinə görə işdən çıxarıla bilərmi?
Psixi sağlamlıq problemlərinə görə işdən çıxarıla bilərmi?

Video: Psixi sağlamlıq problemlərinə görə işdən çıxarıla bilərmi?

Video: Psixi sağlamlıq problemlərinə görə işdən çıxarıla bilərmi?
Video: Əmək müqaviləsinə hansı hallarda xitam verilə bilər? 2024, Iyul
Anonim

İşəgötürənim məni işdən çıxarmağa icazə varmı? ruhi Sağlamlıq şərt? Xeyr. İşəgötürənin ayrı-seçkilik etməsi qanunsuzdur Sən sadəcə ona görə Sən var ruhi Sağlamlıq vəziyyət. Bura daxildir səni işdən çıxarır , rədd edir Sən bir iş və ya vəzifə yüksəltmək və ya məcbur etmək üçün Sən məzuniyyət götürmək.

Eynilə, işəgötürən məni psixi sağlamlıq problemlərinə görə işdən çıxara bilərmi?

Akta əsasən, A psixi sağlamlıq problemi əlillik kimi təsnif edilə bilər - və işəgötürən ayrı-seçkilik edir bir əlilliyi olan işçi, əsassız olaraq, vəziyyətinə görə onlarla xoşagəlməz rəftar etdikdə.

İkincisi, ruhi xəstəliyi işəgötürənə açıqlamalıyammı? Xeyr, namizəd edir yox var iş müsahibəsi zamanı hər hansı bir tibbi vəziyyəti qeyd etmək. Soruşulsa belə, suala cavab vermək məcburiyyəti yoxdur. Yoxdursa, qanuni olaraq buna borcludurlar açıqlamaq onlara iş təklif olunsa?

Bunu nəzərə alaraq depressiyaya düşdüyünüz üçün işdən qovula bilərsinizmi?

"Bu əlillik hesab olunur bacararsan dava etmək Əgər sən ' yenidən [sic] atəş hər hansı bir əlamət göstərmək üçün depressiya (yorğunluq, ümidsizlik və s.), " onlar yazdı. “Şirkətlər bu iddiaları uduzur və olacaq atəş deyil Sən ."

ADA çərçivəsində hansı psixi xəstəliklər əhatə olunur?

The ADA qayda müəyyən edir " psixi "daxil olmaq" [a] ny dəyərsizləşmə psixi və ya psixoloji pozğunluq , kimi… emosional və ya ruhi xəstəlik ."6 "emosional və ya ruhi xəstəlik [es] "böyük depressiya, bipolar daxildir pozğunluq , narahatlıq pozğunluqlar (bunlara panix daxildir pozğunluq , obsesif kompulsif pozğunluq , və post-

Tövsiyə: