Mündəricat:

Alkoqolizm qorunan bir sinifdirmi?
Alkoqolizm qorunan bir sinifdirmi?
Anonim

Bir spirtli ümumiyyətlə ADA çərçivəsində əlil bir şəxsdir, halbuki narkotik asılılığı olan bir adamdır qorunur ADA -ya əsasən, əgər o, hazırda qanunsuz narkotik istifadə etmirsə. Mövcud qanunsuz narkotik istifadəsi yoxdur qorunur , amma sağalan narkomanlardır qorunur ADA altında.

Bu baxımdan, alkoqolizm qorunan bir xüsusiyyətdirmi?

Alkoqol asılılığı buna görə də Qanunla əhatə olunmur. Bununla birlikdə, bir işçinin Qanunun mənası daxilində əlilliyə bərabər olan, lakin səbəb olduğu və ya nəticəsi olan fiziki və ya əqli qüsurları ola bilər. spirt asılılığı məsələn, ciddi bir qaraciyər xəstəliyi və ya depresif bir xəstəlik.

Biri də soruşa bilər, işəgötürənə içki içdiyimi söyləməliyəmmi? Texniki cəhətdən buna ehtiyac yoxdur söyləmək sənin patron Siz ki var bir asılılıq olsa da, stasionar reabilitasiyaya ehtiyacınız varsa, onlara ayrılma səbəbini verməlisiniz. Ayrıca, şirkətinizin sıfır tolerantlıq dərmanı olub olmadığını yoxlayın spirt siyasət.

Bununla əlaqədar olaraq, alkoqolizmə görə işdən qovula bilərsinizmi?

Texniki cəhətdən, alkoqolizm və ya alkoqol istifadəsi pozğunluğu ola bilər kimi təsnif edilir. Yəni bir işəgötürən olaraq bu deməkdir bacararsan kimisə sırf ona görə işdən çıxarmayın onların var a içmək problem Lakin, bacararsan bacarmayan bir işçini işdən çıxarmaq etmək həddindən artıq və/və ya xroniki olduğu üçün işini düzgün şəkildə yerinə yetirir içmək.

İş yerində sərxoş olan bir işçi ilə necə davranırsınız?

İşdə ən yaxşı dörd ipucumuz

  1. Nə axtarmalı olduğunuzu bilin. İşarələri bilin, amma heç vaxt işçini iş yerində sərxoş olmaqda ittiham etməyin.
  2. Problemi Diaqnoz Etməyin. Bir menecer olaraq, işçinin probleminə diaqnoz qoymayın.
  3. Unutmayın ki, test etməyinizə ehtiyac yoxdur.
  4. Unutmayın, intizam tənbehi almaq üçün sübuta ehtiyacınız yoxdur.

Tövsiyə: