Mündəricat:

Keçmiş təcrübə müqaviləni dəyişə bilərmi?
Keçmiş təcrübə müqaviləni dəyişə bilərmi?

Video: Keçmiş təcrübə müqaviləni dəyişə bilərmi?

Video: Keçmiş təcrübə müqaviləni dəyişə bilərmi?
Video: Azeri selefi lider Al Jazeera'ye konuştu 2024, Iyun
Anonim

Belə güclü ilə keçmiş təcrübə , bir işəgötürənlə bazarlıq etməlidir dəyişdirmək o və bilməz dəyişdirmək Birlik razı deyilsə. Müstəqil keçmiş təcrübə , heç kim tərəfindən ünvanlanmayıb müqavilə dil. Çox vaxt bunlar işçilərin təbii olaraq qəbul etdikləri və buna görə də bu mükafata daxil edilməyən “müvafiqlər”dir müqavilə.

Sadəcə olaraq, keçmiş təcrübəmi necə dəyişə bilərəm?

Burada düşünmək üçün ən yaxşı dörd təcrübə var:

  1. Əmək müqaviləsini indi yoxlayın. Etmədiyiniz şeyi etməyə icazə verdiyinə təəccüblənə bilərsiniz.
  2. Aydın və birmənalı dildən istifadə edin.
  3. Aydın müqavilə dilini tətbiq etməyə başlamazdan əvvəl birliklə danışın.
  4. Hüquqlarınızı bir daha yoxlayın.

Həmçinin, şikayəti necə qazanırsınız? Şikayətləri qazanmaq üçün beş addım

  1. İşçidən gələn faktlara diqqətlə qulaq asın. Dinləmək əksər insanların düşündüyündən daha çətindir.
  2. Şikayət üçün sınaq. Bir şikayət üçün beş testi artıq bilirsiniz.
  3. Hərtərəfli araşdırın.
  4. Şikayətini yazın.
  5. Şikayəti sərt, lakin nəzakətli şəkildə təqdim edin.

Həm də bilin ki, keçmiş təcrübədən istifadə qaydası nədir?

Əhatə dairəsi Keçmiş Təcrübə The qayda bu halların əhatə dairəsini məhdudlaşdırmasıdır təcrübə . Beləliklə, şərtlər dəyişərsə təcrübə dəyişə bilər. Şərtlər bitərsə, təcrübə başa çatır. Vəziyyətlər eyni qalırsa, o zaman təcrübə müqavilənin müddəti ərzində məcburidir.

Məcburi sövdələşmə predmetləri hansılardır?

Məcburi mövzular əmək haqqı, iş saatı və ya iş şəraiti (və ya məşğulluq şərtləri) birbaşa təsir edənlərdir. Bunlar fənlər tərəflər bunun üzərində olmalıdır bazarlıq hər hansı tərəf tərəfindən təklif verildikdə. A əldə etmək üçün tətil (və ya kilidləmə) də qanunidir məcburi mövzusu bazarlıq.

Tövsiyə: